Calculadora de horas extra: ¿te pagaron bien?
Pon tu pago por hora, las horas de la semana y tus bonos. Te mostramos cuánto te corresponde de horas extra según la ley federal: tiempo y medio por cada hora después de 40.
¿Es la calculadora correcta para ti?
Úsala si
- Te pagan por hora y trabajaste más de 40 horas en una semana
- Quieres revisar si tu cheque incluye bien las horas extra
- Recibiste un bono y quieres saber si cambia tu pago de horas extra
¿Trabajaste con dos tarifas distintas la misma semana? Se calcula con un promedio ponderado. Blended Overtime Calculator (inglés)
Calculadora
Método federal de la FLSA: 1.5 veces la tarifa regular por cada hora sobre 40 en la semana.
Pago de horas extra
$180.00
6 horas extra × 1.5 × $20.00/h tarifa regular
- Pago regular (hasta 40 h)
- $800.00
- Pago de horas extra
- + $180.00
- Pago total de la semana
- $980.00
Por 6 horas sobre 40, a una tarifa regular de $20.00/h, corresponden $180.00 de horas extra. Pago total de la semana: $980.00.
✓ La tarifa regular cumple con el salario mínimo de la ley federal ($7.25/h).
Esta calculadora aplica la regla federal de la FLSA para empleados no exentos pagados por hora. No cubre empleados con propinas (29 CFR §531) ni pago a destajo (§778.111). Si trabajaste con dos o más tarifas distintas en la semana, o en California (horas extra por día y tiempo doble), usa las calculadoras en inglés: Blended Overtime y California Overtime.
La fórmula
Ejemplo con bono
$20 la hora, 46 horas y un bono de asistencia de $46. Tarifa regular: ($920 + $46) ÷ 46 = $21.00. Pago regular: 40 × $21 = $840. Horas extra: 6 × $31.50 = $189. Total de la semana: $1,029. Si tu empleador no sumó el bono a la tarifa regular, te pagó $920 + $46 + 6 × $10 de prima = $1,026: te faltan $3 esa semana (6 horas × $0.50). Parece poco, pero repetido cada semana y con muchos empleados es una violación común.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el overtime?
Por cada hora trabajada después de 40 en una semana laboral, te deben al menos 1.5 veces tu tarifa regular. Ejemplo: a $20 la hora, cada hora extra vale $30.
¿Las horas extra se cuentan por semana o por quincena?
Por semana. La ley federal no permite sumar dos semanas: si trabajaste 50 horas una semana y 30 la siguiente, te deben 10 horas extra aunque la quincena sume 80.
¿Mis bonos cambian el pago de horas extra?
Sí, si son bonos prometidos de antemano (por asistencia, producción, seguridad, etc.). Esos bonos se suman a tu tarifa regular y suben el valor de cada hora extra. Los regalos o bonos totalmente voluntarios no cuentan.
¿Me pueden pagar con tiempo libre en vez de dinero?
En empresas privadas, no: las horas extra se pagan en dinero. El tiempo compensatorio solo está permitido para ciertos empleados del gobierno.
Me pagan un salario fijo. ¿Tengo derecho a horas extra?
Depende. Un salario no te hace exento por sí solo: también importa cuánto ganas (al menos $684 por semana bajo la ley federal) y qué tareas haces. Muchos empleados asalariados sí tienen derecho a horas extra.
¿Y si trabajo en California?
California también paga horas extra por día: después de 8 horas en un día, y tiempo doble después de 12. Esta calculadora usa la regla federal semanal; para California usa la calculadora de California (en inglés).
Fuentes
- 29 U.S.C. §207 — Horas extra (Fair Labor Standards Act)
- 29 CFR §778.104 — Cada semana laboral se calcula por separado
- 29 CFR §778.110 — Empleados por hora, con ejemplo de bono
- DOL — Horas extra (Overtime Pay)
¿Crees que te deben dinero de semanas pasadas? Lee Me deben horas extra: qué hacer.
Creado y mantenido por Sabrina Perez. Las fórmulas son las mismas de nuestras calculadoras en inglés y se verifican con pruebas automáticas contra los ejemplos oficiales (metodología, en inglés). Información general, no asesoría legal ni fiscal.